پاورپوینت علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن

پاورپوینت علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن

پاورپوینت علل انواع فرسودگی شغلی و رهایی از آن

دانلود پاورپوینت فرسودگی شغلی و رهایی از آن در 43 اسلاید با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 43
حجم 101/905 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی فرهنگی جهت رشته مدیریت در قالب 56 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

 

مديران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصيلي 83-82 داراي فرسودگي شغلي در سطح متوسطي هستند.
بين سابقه مديريت و فرسودگي شغلي مديران زن رابطه معناداري وجود دارد.
بين سن و فرسودگي شغلي مديران زن رابطه معناداري وجود دارد.
بين رشته تحصيلي مديران و فرسودگي شغلي آنان رابطه معناداري وجود دارد.
بين فرسودگي مديران زن و وضعيت تأهل آنان رابطه معنادار وجود ندارد.
فرسودگي شغلي در مديران آموزش ضمن خدمت گذرانده و آموزش ضمن خدمت نگذرانده تفاوت ندارد.
بين موقعيت فيزيكي مدرسه و فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد.
محيط فيزيكي مدرسه، سن مديران، سابقه كاري مديران، رشته تحصيلي مديران مي‌توانند بر ميزان فرسودگي شغلي اثرگذار باشند.

 

 

 

بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم استان ایلام

کمترین میزان تمایل به ماندگاری مربوط به کارکنان دوره متوسطه، دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر و ساکنان در منازل استیجاری است و بیشترین میزان تمایل به ماندگاری مربوط به کارکنان شاغل در ادارات (ستادی) مدارک تحصیلی پائین تر و ساکنان منازل شخصی است-
میزان رضایت کارکنان از عملکرد مدیریت ادارات متبوع و میزان تمایل آنها برای ماندگاری رابطه وجود دارد و بیش از نیمی از کارکنان مناطق آموزشی محروم از عملکرد مسئولین ادارات تابعه رضایت ندارند.
 مهمترین دلایل نارضایتی کارکنان از عملکرد مدیریت ادارات متبوع، بی توجهی آنها به تخصص و تجربه در واگذاری مسئولیت ها، سیاست زدگی و سوء استفاده از اصل شایسته سالاری مشارکت ندادن همکاران در تصمیم گیری ها، عدم حمایت از کارکنان فعال و کارآمد، باندبازی و فامیل گرایی عنوان شده است.
در کل عوامل مالی، مسکن، عملکرد مدیران، محدود شدن روزهای کاری در هفته بیشترین تاثیر را برای ماندگاری کارکنان در مناطق محروم دارد.

 

 

 

عنوان :
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 83-82
بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین کتابدارن دانشگاه علوم پزشکی مازندران
بررسی عوامل مؤثر بر نگهداری (ماندگاری) نیروی انسانی در مناطق آموزشی محروم استان ایلام
بررسي ميزان فرسودگي شغلي و تعيين عوامل مرتبط با آن در پرستاران
ميزان شيوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسيب ديدگی روانی دانشجويان سال اول و آخر پزشکی دانشکده شيراز
فرسودگي شغلي مديران آموزشي در مقاطع سه‌گانه
ارتباط فرسودگى شغلى با ويژگى‌هاى شخصيتى در پرستاران
ارتباط فرسودگى شغلى با ويژگى‌هاى شخصيتى در پرستاران
Stress considered a worldwide crisis
Americans Feel Overworked; William M. Mercer Study Says
کارآمدی
خستگی
فرسودگی شغلی
فرسودگی هیجانی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شاختی – اجتماعی
نشانه های فرسودگی شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی …ادامه
عوامل فرسودگی شغلی
1- عوامل سازمانی
1- عوامل سازمانی …ادامه
2- عوامل بین فردی
3- عوامل درون فردی
علل فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی – فردي
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مديران
انگیزش
رهایی از فرسودگی شغلی – نقش مديران
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 83-82
ميزان شيوع نشانگان فرسودگی شغلی و آسيب ديدگی روانی دانشجويان سال اول و آخر پزشکی دانشکده شيراز :
بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 83-82


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336