دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت word

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت word

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 48
حجم 599/156 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشكیل می‌دهند. اندازه‌گیری نیروی انسان با قوه‌ی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج كیلوگرم به ارتفاع یك متر) خنده‌آور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوه‌ی یك اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوه‌ی یك اسب باركش واقعی است. با این همه انسان با داشتن كمترین وزن‌ها از لحاظ توانایی‌های بالقوه، واجد بالاترین ارزش‌هاست. انسان در وجود خود دارای قابلیت‌های بالقوه‌ی بسیار است. وی مهارت و انعطاف‌ بالقوه فراوانی دارد كه می‌تواند آن‌ها را با یكدیگر تركیب كند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان كار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسأله‌ی موهومی تبدیل می‌شد كه انسان با ماشین به رقابت برمی‌خاست. در چین باستان نیروی ارزان كار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونه‌ای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمال‌های بسیار كارآمدی فعالیت می‌كردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم می‌آید برای كمك به او یا حتی جانشین كردن نیروی او چاره‌ای جستجو كرد(بهزاد باشی، 1372). 

 

 

با این تفاسیر سؤالی كه در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری می‌یابد؛ سرمایه‌ی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایه‌ی انسانی در تولید تأكید دارند (اسپندر،2006). آدام اسمیت به تمام ذخایر سرمایه‌ی ثابت و توانایی‌های ضروری و مفید یك كشور و همچنین تمام ساكنان آن كشور سرمایه می‌گوید. مارشال از آموزش و پرورش نیروی انسانی به مثابه یك سرمایه‌گذاری ملی و باارزش‌ترین بخش سرمایه‌های ملی یاد می‌كند (کاتوزیان، 1381). اگر از نظر لغوی بخواهیم به موضوع بپردازیم هر آن‌چه را كه انسان به گونه‌ای با آن مرتبط باشد را می‌توان موضوعی انسانی نامید، بنابراین راه تعیین سرمایه‌ی انسانی از كانال‌هایی عبور می‌كند كه در آن موضوعات مربوط به سرمایه به گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم با انسان ارتباط دارند. 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2 تعریف سرمایه فکری

2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری

2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟

2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فكری چیست؟

2-4 اجزای سرمایه‌ی فكری

2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فكری

2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فكری

2-7 مزایای مدل پالیك

2-8 توسعه انسانی

2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت

2-10  شاخص توسعه‌ی انسانی HDI

2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی

2-12 پیشینه تحقیق

2-13 توسعه انسانی و حسابداری

2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336