رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

معلمان و دبیران مدارس در نظام تعلیم و پرورش و داشتن نسلی فرهیخته نقش اساسی دارند البته رضامندی شغلی معلمان تأثیری غیر قابل انکار بر وظایف آموزشی و تربیتی آن ها دارد و رضایت از شغل نیز متاثر از عوامل گوناگونی است

مشخصات فایل

تعداد صفحات 32
حجم 0/62 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc

توضیحات کامل

دانلود مقاله رشته روانشناسی

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

 

چكیده:
   معلمان و دبیران مدارس در نظام تعلیم و پرورش و داشتن نسلی فرهیخته نقش اساسی دارند. البته رضامندی شغلی معلمان تأثیری غیر قابل انکار بر وظایف آموزشی و تربیتی آن ها دارد و رضایت از شغل نیز متاثر از عوامل گوناگونی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران ناحیه 5 آموزش و پرورش تبریز(1390) و حجم نمونه 183 نفر می‌باشد.با در نظر داشتن ترکیبی از  نظریه های مزلو،بروفی،مک‌کللند،… و پیشینه تجربی تحقیق متغیرهای مستقل تحقیق استخراج و رابطه آن ها با متغیر وابسته مورد آزمون قرار گرفت. اهداف کلی تحقیق شناخت «میزان رضایت شغلی دبیران دبیرستان های ناحیه 5  آموزش و پرورش شهر تبریز و شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی دبیران این ناحیه است.
 
نتایج نشان داد میانگین رضایت شغلی دبیران مورد مطالعه در حد مطلوبی(میانگین 4/25 از 35) بوده و در بین متغیرهای مورد مطالعه به ترتیب متغیرهای«خودشکوفایی» (69/0)، «محیط فیزیکی کار» (33/0)، «رابطه با همکاران» (22/0)، «ماهیت شغل» (21/0) و «حقوق و مزایا» (17/0) با متغیر وابسته رابطه معنا‌داری داشته‌اند.
 
 
كلید واژه ها:

رضایت شغلی

آموزش و پرورش

خود شکوفایی معلمان

 
 
 
بیان مساله:
علاقه به موضوع رضایت شغلی با تحقیق التون مایو که در شهر هاثورن آمریکا و شرکت وسترن الکتریک انجام شد، به وجود آمد. رضایت شغلی که در گذشته عمدتا از مطلوب بودن منافع مادی حاصل می گردید به طور فزاینده ای تغییر شکل داد و جای خود را به رضایت شغلی که ریشه ی آن در تناسب کار، علاقه به کار و منزلت اجتماعی کار بود، داده است.در حال حاضر کار فقط وسیله ی تامین احتیاجات مادی نمی باشد. هر چند که هنوز درآمد یک عامل مهم است ولی امنیت شغلی و محیط  های انسانی تر کار،روز به روز اهمیت پیدا می-کنند.انسانی کردن کار فقط مفهوم عوامل ارگانیک (تلفیق نیروی انسانی و ماشینی) را نمی دهد بلکه پهنه ای برای خود سازی و مشارکت در جریان تصمیم گیری ها است.بعلاوه کار سبب می شود که بعضی از نیازهای مهم انسان که بر خاسته از عوامل مهم اجتماعی هستند ارضاء شود.از جمله نیاز به رقابت، نیاز به کسب مهارت، نیاز به مشارکت در اجتماعات وسیع تر،نیاز به پرورش و تکامل شخصیت جزء نیازهایی هستند که با کار کردن برطرف می شود.این موضوع در رابطه با معلمان نیز صادق است.
 
 
 
فهرست مطالب
خود شکوفایی و رضامندی شغلی 1
چكیده: 1
كلید واژهها: 2
بیان مساله: 3
جدول شماره (1): سلسله مراتب نیازها، عوامل سازمانی ارضای آنی از دیدگاه لوسیر 5
جدول شماره (2): ضرایب پایایی متغیرهای مستقل تحقیق 16
یافتهها 16
بحث و نتیجهگیری: 22
منابع: 28
 
 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336