دانلود پاورپوینت تربیتی

دانلود پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

دانلود پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

دانلود پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

دانلود پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

مشخصات فایل

تعداد صفحات 31
حجم 2699/428 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس جهت رشته تربیت معلم در 31 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

یکی از مشکلات مهم و اساسی در نظام آموزش و پرورش خصوصاٌ در کشور ما، به کار نگرفتن روش های تدریس نوین در آموزش است. به همین سبب کیفیت آموزشی از سطح مطلوب برخوردار نیست و دانش آموزان علاقه زیادی به تحصیل نشان نمی دهند. یکی از دلائل آن عدم آشنایی معلمان با روش های نوین تدریس است.

پیشرفت روز افزون علوم و تحقیقات گوناگون در حیطه های مختلف حاکی از آن است که اطلاعات بشر روز به روز افزایش می یابد و مطالب جدیدی به دست می آید.امروزه هر فرد بشر ناچار از استفاده یافته های جدید است .

 

 

 

فهرست مطالب:
الگوی ایفای نقش
الگوی اعضای تیم
الگوی بارش مغزی
الگوی بدیعه پردازی
الگوی دریافت مفهوم
الگوی یاران در یادگیری
الگوی روشن سازی طرز تلقی
الگوی یادسپاری
الگوی تفکر استقرایی
الگوی تفحص گروهی
الگوی پیش سازمان دهنده
روش سخنرانی
روش سقراطی
روش گردش علمی
روش فصه گویی
روش خاطره گویی
روش نمایشی
روش آزمایشگاهی
روش پرسش و پاسخ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق عملکرد شغلی و ابعاد و مفهوم آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق عملکرد شغلی و ابعاد و مفهوم آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق عملکرد شغلی و ابعاد و مفهوم آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد شغلی و ابعاد و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 35
حجم 113/924 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد شغلی و ابعاد و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

عملکرد: مفاهیم و ابعاد

عملکرد شغلی

عوامل موثر بر عملکرد شغلی

عوامل عملکردی

عوامل سازمانی

منابع

 

 

 

نظام مدیریت سنتی، منابع فیزیكی، سرمایه و منابع انسانی را به عنوان سه منبع اصلی برای عملكرد مطلوب در سازمان لازم می‌داند. با رشد فناوری از یك سو و خارج شدن فرایندهای سازمانی ازحالت ایستا از سوی دیگر، سازمان‌ها نیازمند بازنگری مجدد در عملكرد خود هستند تا با ایجاد زمینه‌های مساعد بتوانند به رشد و پویایی لازم برای تطبیق با تغییرات فناوری و محیطی نایل آیند (صرافی‌زاده، 1383). عملکرد سازمانی، مفهوم مهمی در تحقیقات تجربی درمورد سیاست کسب‌و‌کار است. عملکرد در هر سازمانی تعریف خاص خود را دارد. در سازمان دولتی، هدف عملکرد سازمان، ارائه خدمات بهتر و افزایش رفاه و ثروت عمومی جامعه می‌باشد. اما در شرکت‌های تولیدی شاخص عملکرد، علاوه بر رضایت مشتریان سازمان و حفظ منافع جامعه، سود و رضایت سهام‌داران و کارکنان سازمان نیز می‌باشد.

 

 

 

 رابینز (2005)، عملکرد را اندازه گیری نتایج و بررسی این ‌مورد می‌داند که آیا کار به خوبی انجام شده است یا خیر. عملکرد واژه‌ای است که هم مفهوم تلاش برای انجام کار و هم نتیجه کار را در برمی گیرد (یمنی، ١٣٧٣). عملکرد مجموعه فعالیت‌هایی است که به طورمعمول بخشی از شغل و وظایف فرد است و باید آن را انجام دهد (ذاکرفرد، ١٣٨٨). توان و تمایل افراد به عنوان عوامل اساسی موثر در عملکرد و بهره‌وری آن‌ها معرفی شده‌اند. یعنی فرد تا چه اندازه توان (دانش، مهارت، تجربه و شایستگی) انجام کار‌ها را داشته و تا چه اندازه‌ای تمایل، انگیزه، علاقه، تعهد و اعتماد به انجام کار دارد (قلی پور، 1386).


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت ورد

دانلود تحقیق فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت ورد

دانلود تحقیق فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 38
حجم 108/935 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

فرهنگ

فرهنگ سازمانی

فرهنگ و اثر بخشی سازمانی

منابع

 

 

فرهنگ مجموعه‌ای از باورها، آیین‎ها، اندیشه‎ها، آداب و رسوم و ارزش‌های حاکم بر یک جامعه است. به عبارت دیگر فرهنگ مقوله‌ای است که در سطح جامعه و گروه و تعامل میان آنها معنا می‌یابد و بیانگر شیوه برقراری ارتباط و تعامل افراد جامعه است. بر مبنای فرهنگ، افراد تجارب، تصورات و عقاید خود را با یکدیگر مبادله می‌کنند. فرهنگ شامل اطلاعات به ‌اشتراک گذاشته شده و شیوه رمز‌گذاری، ذخیره‌سازی و بازیابی اطلاعات است. (Moon; 1996). بحث‌های فراوانی در رابطه با تعریف فرهنگ وجود دارد. فرهنگ به عنوان الگوی مشترك مفروضات بنیادی در نظر گرفته می شود كه برای حل مسایل و مدیریت چالش‌های انطباق با محیط خارجی و یكپارچگی داخلی مورد استفاده قرار گرفته و اعضاء جدید نیز با توجه به آن روش صحیح مشاهده، احساس و تفكر در باره مسایل و چالشها را می آموزند  .(Schain; 1992)گات و سانز (2002) فرهنگ را به عنوان روشی که افراد کارهای پیرامون خود را انجام می‌دهند تعریف می‌کنند.

 

 

 

شاین (1996) معتقد است مفهوم فرهنگ باید به عمیق‌ترین سطح مفروضات و عقاید اساسی مشترك بین تمامی اعضای یك شركت اطلاق شود، وی اضافه می‌كند كه برخی مفروضات و عقاید به‌طور ناخودآگاه عمل كرده در حالی كه تعبیر اصلی دیدگاهی است كه شركت از خود و محیط پیرامون خود دارد. محققان، مطالعاتی را درمورد نفوذ فرهنگ در فناوری اطلاعات و ارتباطات در سطوح ملی و سازمانی انجام داده‌اند (Gallivan & Srite; 2005). فرهنگ بزرگترین نظامی است که ارتباطات را تحت تاثیر قرار می‌دهد (Wood; 2005). فرهنگ و ارتباطات جدایی ناپذیر و مکمل یکدیگر هستند (Prosser; 1979). ایجاد ارتباط نیز به زمینه‌های فرهنگی مناسب نیاز دارد و بدون این زمینه‌ها هیچ ارتباطی شکل نمی‌گیرد. در این فرایند به‌هم پیوسته فرهنگ و ارتباطات، رسانه‌ها نقش تعیین کننده دارند. درحقیقت رسانه بر شناخت و درک عموم از جهان تاثیر می‌گذارند و آکاهی و ذهنیت مردم نسبت به جهان بستگی به محتوایی دارد که از رسانه‌ها دریافت می‌کنند (مهدی‌زاده، 1387).


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق مدیریت و سبک رهبری با فرمت ورد

دانلود تحقیق مدیریت و سبک رهبری با فرمت ورد

دانلود تحقیق مدیریت و سبک رهبری با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت و سبک رهبری با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 32
حجم 90/11 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت و سبک رهبری با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

1-2مدیریت و سبک رهبری

1-1-2مدیریت و مدیران

2-1-2مدیریت آموزشی

3 – 1- 2 اهمیت مدیریت آموزشی و ضرورت آن در آموزش و پرورش

4 – 1- 2 نقش مدیر یا رهبر آموزشی

5 – 1- 2 ویژگی های مدیران آموزشی

6 – 1- 2 مهارتهای مدیران آموزشی

7 – 1- 2 خصوصیات ویژه برای رهبری آموزشی

8 – 1- 2 تفاوت مدیریت و رهبری

9 – 1- 2 رهبری در مدیریت

10 – 1- 2 مدیریت و انتظارات رهبر

11 – 1- 2 سبک رهبری

12 – 1- 2 تفاوت بین سبک رهبری وظیفه مدار و سبک رهبری رابطه مدار

13 – 1- 2 نظریه ها و سیستم های مدیریت

منابع

 

 

 

پژوهش های (1989) در مورد کیفیت مدرسه به این نتایج تاکید دارد که مدیر مهم ترین نقش را در پذیرش یا عدم پذیرش یک نوآوری دارد. نگرش مثبت یا منفی مدیر در مورد ایده های جدید به صورت تعیین کننده ای بر معلم ها اثر می گذارد. تحقیقات و مشاهدات تجربی نشان می دهد که عامل اصلی اثر بخش مدرسه مدیر است. مسئولیت ها و نقشهای مدیران متعدد ومتنوع است.مدیر باید بتواند علاوه بر مسئولیت اداری، مالی و انضباطی، مدیریت پرسنل را به عهده داشته و آموزش ضمن خدمت آن ها را به عهده گیرد و رابطه مطلوب با محیط برقرار کند. علاوه بر آن در عصر فرا صنعتی اطلاعات او باید بتواند ارتقا دهنده سازمان دانش باشد،یعنی سازمانی که به گفته سنج(1990) به طور دائم ظرفیت خود را برای ارائه نتایجی مورد انتظار گسترش می دهد،مشوق روش های جدید تفکر است، به انتظارات جمعی بها می دهد و برای عوامل ذی نفع (معلمان، اولیاء و دانش آموزان ) فرصتی فراهم می آورد که به طور مداوم با هم یاد بگیرند. بدین ترتیب مدرسه تشکیل جامعه یادگیرنده ای را می دهد که در آن مدیران، معلمان، و اولیاء یاد می گیرند و در آموزش و پرورش مشارکت دارند. 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق فناوری اطلاعات و مولفه ها و عوامل زیرساختی با فرمت ورد

دانلود تحقیق فناوری اطلاعات و مولفه ها و عوامل زیرساختی با فرمت ورد

دانلود تحقیق فناوری اطلاعات و مولفه ها و عوامل زیرساختی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی فناوری اطلاعات و مولفه ها و عوامل زیرساختی با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 43
حجم 79/846 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی فناوری اطلاعات و مولفه ها و عوامل زیرساختی با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

فناوری اطلاعات

2-1-2- فناوری اطلاعات و تعریف‌های آن

2-2- مولفه ها و عوامل زیرساختی فناوری اطلاعات

2-3- کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان ها

2-4- ابزارهای فناوری اطلاعات

2-5- مزایا و معایب فناوری اطلاعات

2-6- فناوری اطلاعات در کتابخانه ها

منابع

 

 

 

ضرورت فناوری برای رسیدن به اهداف هر سازمانی در عصر اطلاعات غیر قابل انكار است. سازمان‌های مختلف بر مبنای ماهیت و اهداف خود باید به گونه‌ای از این ابزار بهره مند شده که سریع تر به مقاصد خود دست یابند. سرعت تغییر و تحولات، بكار گیری این ابزار را برای ادامه بقای سازمان ها ضروری ساخته ؛ به عبارت دیگر، سازمان ها امروزه با استفاده از فناوری اطلاعات حضور بی بدیلی در عرصه فعالیت ها در محیطی با شتاب تغییرات و تحولات داشته، تبیین فعالیت آن ها چارچوب آشکاری در زمینه مدیریتی دارند. ورود فناوری اطلاعات به سازمان ها از جمله كتابخانه ها، وجوه مختلف آن ها را تحت تأثیر قرار داده است.

 

 

 

از حساس ترین وظایف مدیران که همواره با آن درگیر بوده و در نهایت موفقیت و شکست آتی سازمان و موفقیت مدیریت آن ها را به دنبال داشته موضوع و مسئله تصمیم گیری است (حمیدی زاده، 1387). عمل تصمیم گیری در اداره امور سازمان ها به قدری مهم است که برخی نویسندگان، سازمان را شبکه تصمیم و مدیریت را مترادف با تصمیم گیری می‌دانند. گرق بیان داشته " تصمیم گیری در کانون فرایند مدیریت جای می‌گیرد" (حیدری، 1377).

 

 

 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق قدرت و ماهیت آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق قدرت و ماهیت آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق قدرت و ماهیت آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی قدرت و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 25
حجم 61/619 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی قدرت و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

قدرت

2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن

2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط

2-1-2-3- قدرت و وابستگی

2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن

2-1-2-5- منابع قدرت

2-1-2-6- دسته­ بندی قدرت

2-1-2-7- کاربرد قدرت

منابع

 

 

 

برای شناخت حیات سازمانی می­بایست به اشکال قدرت هم به صورت رسمی و هم غیر رسمی، هم مشروع و هم نامشروع توجه نمود (هوی و میسکل، 2008). زیرا هر اندازه که رهبران سازمانی به شمار بیشتری از منابع قدرت دسترسی داشته باشند، بالقوه توانایی رهبری موثرتری خواهند داشت (علاقه­بند، 1384). از این رو مدیران می­بایست قدرت و منابع قدرت خویش را به منظور هماهنگی و پشتیبانی کار زیر دستان خویش کشف و آن را توسعه بخشند (کریتنر و کنیکی، 1386). قدرت پدیده­ای است که تا زمانی که به کار گرفته نشود، معنا و مفهوم نمی یابد (هال،2002). در واقع قدرت ظرفیتی بالقوه است (رابینز، 2001). مساله کلیدی در مفهوم قدرت آن است که گستره قدرت افراد به اندازه میزان واقعیت قدرتی که آنان دارند نیست، بلکه مبتنی بر تصوری است که دیگران از آن دارند. در واقع آنچه که به افراد توانایی نفوذ می-دهد تصور دیگران در مورد قدرت آنان است (هرسی و همکاران، 2002).

 

 

 

      قدرت رابطه­ای موقعیتی است (هال،2002؛ رولینسون و برودفیلد، 2002). به بیانی دیگر، قدرت نه به عنوان یک ویژگی فردی بلکه به عنوان یک رابطه اجتماعی در نظر گرفته می­شود (اسکات، 1387). چون گفته می­شود که ساختار در روابط قدرت و روابط قدرت در ساختار تنیده شده است؛ یعنی این دو نمی­توانند از هم جدا گردند (هچ، 1387). زیرا قدرت در جدایی افراد از یکدیگر به وجود نمی­آید، بلکه در روابط بین دو نفر یا بیشتر نمود پیدا می­کند (رولینسون و برودفیلد، 2002). اثربخشی قدرت به شرایط موجود در موقعیت بستگی دارد. از این­رو قدرت، پدیده­ای موقعیتی محسوب می­گردد.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق کتابخانه دیجیتالی و انواع دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق کتابخانه دیجیتالی و انواع دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق کتابخانه دیجیتالی و انواع دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی کتابخانه دیجیتالی و انواع دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 66 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 66
حجم 110/561 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی کتابخانه دیجیتالی و انواع دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 66 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2-1. تاریخچه روند فن­آوری اطلاعات در کتابخانه

2-2-2. تعاریف کتابخانه دیجیتالی

2-2-3. چرا کتابخانه دیجیتالی؟

2-2-4. اهداف کتابخانه دیجیتالی

2-2-5.کتابداران در کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-6. انواع دیدگاه ها در مورد کتابخانه دیجیتال

2-2-7.ویژگی­های کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-8. مزایای کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-9. خدمات کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-10. مجموعه­سازی و توسعه منابع اطلاعاتی در کتابخانه­های دیجیتالی

2-2- 11. مواد اطلاعاتی کتابخانه دیجیتالی

2-2-12. علل گرایش به کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-13. چالش­ها در حوزه کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-14. اصول و پایه­های ایجاد کتابخانه­­های دیجیتالی

2-2-15. مدیریت کتابخانه های دیجیتال

2-2-16. سخت­افزارها و نرم­افزارهای مورد نیاز کتابخانه دیجیتالی

2-2-17. استانداردها در کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-18. هزینه و مسایل مالی کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-19. مدیریت کتابخانه­های دیجیتالی

2-2-20. معرفی برخی از کتابخانه­های دیجیتالی معروف جهان و ایران

2-3. پیشینه پژوهش

منابع 

 

 

 

بسیاری از سازمان­ها و موسسات کتابخانه دیجیتالی ایجادکرده­اند یا در حال برنامه­ریزی هستند. حضور در دنیای جدید نیازمند آگاهی از شرایط و ویژگی­های جدید دارد و این آگاهی جز با مطالعه در این حوزه امکان پذیر نیست. کتابخانه­ها در حرکت به­سوی دنیای دیجیتال، علاوه بر رقابت با رقبای جدید، باید در اندیشه رسالت وجودی خود که همان حفظ میراث بشری- که در دنیای دیجیتال علاوه بر میراث مکتوب، میراث دیجیتال را نیز در برمی­گیرد – و ارایه خدمات فرهنگی به جامعه کاربران باشند.کتابخانه­ها در حرکت به­سوی دنیای دیجیتال با چالش­های حقوقی، فنی، نیروی انسانی متخصص، شبکه­های ارتباطی، مدیریتی و غیره مواجه اند که باید پیش از آغاز فعالیت­شان، در  مسیر  رفع این چالش­ها حرکت کنند.

 

 

 

  مفهوم کتابخانه­های دیجیتال اولین بار در سال 1940، توسط بوش وانه وار در مورد سیستم می­ماکس بصورت شفاف تعریف شد. سیستم می­ماکس یک کتابخانه دیجیتال مربوط به آینده بود، در این سیستم چنین تصور می­شد که یک فرد می­تواند همه کتاب­ها، دفاتر و ارتباطاتش را دریک دستگاه ذخیره کند (نبوی، 1387). ایجاد کتابخانه دیجیتالی مستلزم دسترسی به متن کامل منابع اطلاعاتی در قالب کامپیوتری است و این اطلاعات می­تواند تنها نوشتاری نباشد(فاکس، 1995). یک کتابخانه دیجیتالی از تعداد زیادی رایانه تشکیل شده که به وسیله یک شبکه متصل شده­اند. مهم ترین شبکه اینترنت است که به­وجود آمدن آن به عنوان یک شبکه قابل انعطاف، ارزان و جهانی عامل موثر در توسعه کتابخانه­های دیجیتالی شده است.

 

 

 

رایانه­های موجود در شبکه، سه عملکرد اصلی دارند: کمک به کاربران برای ارتباط با کتابخانه، ذخیره منظم اطلاعات جهت نگهداری بلند مدت، خدمات جستجو و مکان یابی اطلاعات با ارایه فهرست­ها و نمایه ها(آرمز، 1381). مدیران در تصمیم­گیری کتابخانه نقش اساسی دارند و برای تصمیم­گیری آگاهانه در باب هر موضوع باید علاوه بر فراهم ساختن امکانات و تجهیزات سخت­افزاری و نرم­افزاری از اطلاعات تخصصی­مربوط به آن موضوع نیز آگاه باشند. مدیرانی که فاقد آگاهی، تخصص و نگرش مثبت باشند به راحتی نمی­توانند ابداعات و نوآوری­ها را ایجاد کنند (مظفرمقام،1387).

 

 

 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق کتابخانه های عمومی و مدیریت آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق کتابخانه های عمومی و مدیریت آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق کتابخانه های عمومی و مدیریت آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی کتابخانه های عمومی و مدیریت آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 30
حجم 59/545 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی کتابخانه های عمومی و مدیریت آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

کتابخانه‌های عمومی

2-10-1- اهداف کتابخانه‌های عمومی

2-10-2- کارکردهای کتابخانه عمومی

2-10-2-1- مجموعه سازی یا جمع آوری منابع

2-10-2-2- حفاظت و نگهداری منابع

2-10-2-3- سازماندهی منابع

2-10-2-3-1- فهرستنویسی

2-10-2-3-2- رده بندی

2-10-2-3-3- نمایه سازی و چکیده نویسی

2-10-2-4- اشاعه اطلاعات

2-10-2-5- مدیریت کتابخانه

2-11- مروری بر مطالعات انجام شده

منابع

 

 

 

هر کتابخانه ای که خدمات معمولی کتابخانه را بدون هزینه به همه افراد یک جامعه یا منطقه ارائه دهد و با بودجه‌های عام یا خاص حمایت شود و خدمات خود را به همه مردم آن منطقه عرضه نماید، کتابخانه عمومی نامیده می‌شود (انجمن کتابداری آمریکا، 1983). کتابخانه‌های عمومی به عنوان نهادی عمومی و غیردولتی درعرصه و فضای عمومی جامعه ایفای نقش می‌نمایند و به عنوان سازوکاری حیاتی درفرآیند توسعه فرهنگی واجتماعی جامعه شناخته شده اند. چنین نهادی ازاهداف چند گانه ای درحوزه فعالیت خود برخورداراست که مهمترین اهداف آن فراهم آوری محیط مساعد به منظور دسترسی آسان اقشار مختلف جامعه به منابع مکتوب ومضبوط، افزایش ارتقاءسطح آگاهی‌های عمومی، ایجاد وتقویت عادت به مطالعه وخواندن درافراد جامعه می‌باشد.

 

 

 

کتابخانه عمومی، نهادی است برای گردآوری و تولید انواع دانش و اطلاعات که برای استفاده کنندگان به سهولت قابل دسترسی است. کتابخانه عمومی خدمات خود را بر اساس برابری تهیه می‌کند تا همگان بدون توجه به سن، جنسیت، مذهب، ملیت، زبان و موقعیت اجتماعی به آن دسترسی داشته باشند. خدمات ویژه باید برای کسانی که به هر علت نمی توانند از خدمات و منابع عادی و معمولی استفاده کنند تامین شود، به طور مثال برای اقلیت‌های زبانی، افراد معلول یا کسانی که در بیمارستان ها یا زندان ها هستند (ایفلا و یونسکو، 1381 ، ص77).


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق مشارکت و سطوح آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق مشارکت و سطوح آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق مشارکت و سطوح آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی مشارکت و سطوح آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 28
حجم 52/707 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی مشارکت و سطوح آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

مشارکت و سطوح آن

2-8-1- مشارکت و تعاریف آن

2-8-2- سطوح مشارکت

2-8-2-1- تیم‌های خودگردان

2-8-2-2- تیم‌های کاری نیمه مستقل

2-8-2-3- حلقه‌های بهبود کیفیت

2-8-2-4- کمیته‌های مشورتی مشترک

2-8-2-5- جلسات غیر رسمی

2-8-2-6- تصمیم گیری‌های دو جانبه

2-8-2-7- نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای کارکنان

 2-9- تصمیم گیری مشارکتی

2-9-1- تصمیم گیری مشارکتی وتعاریف آن

2-9-2- مزایای مشارکت در تصمیم گیری

منابع

 

 

 

در ادبیات مدیریت برای مشارکت معانی و مفاهیم مختلفی وجود دارد. هر گروهی به نحوی مشارکت را مورد توجه قرار داده و به تعریف آن پرداخته است. به عقیده هارپر (1988) مشارکت عبارت از فرایندی است که به کارکنان اجازه می‌دهد در قدرت مدیریت جهت اخذ تصمیم‌های سازمانی سهیم شوند. به زعم لاک و همکاران (1988) مشارکت عبارت است از تصمیم گیری مشترک، خواه از طریق یک مدیر و یک زیردست یا یک مدیر و گروهی از کارکنان.

 

 

 

مشارکت فراگردی است که از راه آن افراد به دگرگونی دست می‌یابند و دگرگونی را در خود پدید می‌آورند و جزیی از دگرگونی به شمار می‌آید. در چنین وضعی، انسان راه بالندگی را می‌پوید، به دگرگونی فکر می‌کند، پیوندهای تازه می‌آفریند و در سود جستن از فرصت‌های نیک مجاز شناخته می‌شود و سرانجام هدف‌های بزرگ اجتماعی را در دایره هدف‌های شخصی خویش جایگزین می‌کند و حتی آن ها را برتر می‌شمارد (طوسی، 1370، ص 6-12).

 

 

 

همچنین، مشارکت کارکنان در مدیریت به کلیه اقداماتی که میزان نفوذ و مسئولیت کارکنان را در فرایند تصمیم گیری از طریق نمایندگی مناسب در سطوح مختلف سازمان افزایش داده واز این راه تحقق دموکراسی صنعتی را تسهیل می‌کند (کاظمی، 1388). یکی از مهمترین روش‌های مدیریت که می‌تواند به وسیله رهبری اداری درایجاد وحدت وتشکل کارکنان به یک گروه کاری متشکل وحصول رضایت از کارموثر افتد این است که به افراد اجازه داده شود دراتخاذ تصمیم نسبت به اموری که در مشاغل و محیط کارآن ها اثر می‌گذارد شرکت جویند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

دانلود تحقیق مهارت های حرفه ای معلم و جایگاه وی در آموزش و پرورش با فرمت ورد

دانلود تحقیق مهارت های حرفه ای معلم و جایگاه وی در آموزش و پرورش با فرمت ورد

دانلود تحقیق مهارت های حرفه ای معلم و جایگاه وی در آموزش و پرورش با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی مهارت های حرفه ای معلم و جایگاه وی در آموزش و پرورش با فرمت docx در قالب 72 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 72
حجم 107/686 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی مهارت های حرفه ای معلم و جایگاه وی در آموزش و پرورش با فرمت docx در قالب 72 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

اهمیت و جایگاه معلم در آموزش و پرورش

خصوصیات و صفات معلم

مهارتهای حرفه­ای معلمان

مهارتهای معلم در تدریس

حیطه­­های مهارتی کار معلم

صلاحیت حرفه­ای معلم

صلاحیت معلمی و نظام تربیتی

انواع صلاحیتهای معلمان

تربیت معلم و آموزشهای ضمن خدمت

نقش معلم در فرایند یاددهی – یادگیری

عوامل موثر در تدریس

نقش معلمان در تدریس

ویژگیهای شاگردان و تاثیر آن در فرایند تدریس

تاثیر برنامه و ساخت نظام آموزشی در فرایند تدریس

تاثیر فضا و تجهیزات آموزشی در فرایند تدریس

آموزش و پرورش دوره راهنمایی

اهمیت دوره راهنمایی

ویژگیهای دانش­آموزان دوره راهنمایی

اهداف دوره راهنمایی

روشهای آموزش و پرورش دوره راهنمایی

راهبردهای تدریس از دیدگاه مکاتب مختلف

انواع روشهای نوین تدریس

انواع الگوهای تدریس

روشهای تدریس در فرایند یاددهی- یادگیری

ویژگیهای روشهای جدید تدریس

گستره­ی آموزش و پرورش نوین

آموزش و پرورش و توسعه

تربیت معلم حرفه­ای و توسعه

نتیجه­گیری

پیشینه تحقیق

منابع

 

 

 

امروزه نظام آموزش وپرورش بنابرضرورت تغییرات اجتماعی یکی از سازمان های پیچیده وبزرگ اجتماعی درهرکشورمحسوب می شود،این سازمان که بارشدوتوسعه اجتماعیِ، فرهنگی و اقتصادی پیوند ناگسستنی داردبتدریج حالت ساده وابتدایی خودرااز دست داده وبه حالتی پچیده در آمده است. عصرکنونی، عصری است که در آن هدف از آموزش وپرورش تنها انتقال میراث فرهنگی و تجارب بشری به نسل جدید نیست بلکه رسالت آموزش و پرورش ایجاد تغیرات مطلوب در نگرشها، شناختها و در نهایت رفتار انسانهاست. در این عصر معلمان بیشترین نقش را در انتخاب وانتقال عناصر فرهنگی و دستاوردهای علمی و فنی و تجارب بشری به نسل نو خاسته به عهده دارند.علاوه بر نقشهای هدایتی، حمایتی و تقویتی سازمان دادن فعالیتهای یادگیری دانش آموزان و رشد هماهنگ ابعاد وجودی آنان نیز بر عهده معلمان است.

 

 

 

یکی از عوامل کلیدی و ابزارهای اساسی در پیشرفت تحصیل دانش آموزان در آموزش و پرورش وابسته به وجود معلمانی است که از توانایی های نظری و عملی لازم برخوردار باشند مهارتهای حرفهای معلمان در حقیقت موفقیت هر نظام آموزشی در حدی تعیین کننده به دانش ومهارتهای حرفهای معلم بستگی دارد. جهان بسرعت دگرگون می شود ومعلمان نیز مانند دیگر گروههای حرفه ای با این واقعیت روبرومی شوند که آموزشهای اولیه آنان در جهان امروز چندان مفید نخواهد بود وآنان باید در سراسر عمر دانش خود را روز آمد کنند بنابراین مهارت در روش تدریس،مهارت در استفاده از تکنولوژی آموزشی، طراحی آموزشی و مهارت در ارزشیابی از ویژگیهای ضروری و حیاطی حرفه تدریس می باشد که در فصل دوم سعی شده است این مهم با توجه به ابعاد گوناگون آن مورد دقت قرار گیرد و پرداخته شود و تحقیقات انجام شده در زمینه مذکور مورد استفاده قرار گیرد.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336